一、离职后员工工资多久发

离职后员工工资的发放时间在不同情形下有不同规定。

一般来说，用人单位与员工在劳动合同中或通过其他书面形式约定了工资支付日期的，应按照约定日期发放。若离职时未到约定发薪日，单位通常也应在合理时间内结算并支付。

从法律规定角度，根据相关法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在实际操作中，多数企业会在正常发薪日发放离职员工工资，但如果员工离职时涉及工作交接等复杂情况，单位可能会适当延长结算时间，但通常不宜过长，以避免引发劳动纠纷。若用人单位无正当理由拖延发放离职员工工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能获得相应赔偿。

二、离职后应该多久结清工资

离职后工资的结清时间在不同情形下有不同规定。

在正常解除或终止劳动合同的情况下，根据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着离职手续办理完毕时，工资就应当结算清楚。

如果双方对工资支付时间另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从其约定。但这种约定需明确合理，不能故意拖延支付时间。

若用人单位未及时结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付。劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位有义务按规定及时结清离职员工工资。

三、离职后前公司不发工资怎么办

离职后前公司不发工资，可按以下步骤处理：

首先，尝试与前公司友好协商。收集能证明劳动关系及应发工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，之后与公司人事或财务部门沟通，明确指出公司应履行支付工资的义务，要求其尽快发放。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。

还可通过劳动仲裁解决。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。

在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和书面材料，维护自身合法权益。

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