一、老板没钱发工资员工应该怎么办

当老板没钱发工资时，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与老板协商。尝试与老板坦诚沟通，了解公司资金困难的具体情况和预计解决时间，协商是否可以分期支付工资等解决方案，达成双方都能接受的共识。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。员工可以收集能证明劳动关系和工资欠款的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应经济补偿。

四是申请法院强制执行。若仲裁裁决生效后，老板仍拒不支付工资，员工可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。

二、老板没钱发工资劳动局会怎么办

当老板没钱发工资时，劳动局通常会采取以下措施：

（一）调查核实。劳动局会对企业的经营状况、财务状况等进行深入调查，确认老板所言没钱发工资是否属实，查看企业是否存在隐匿财产、恶意拖欠等情况。

（二）责令改正。若经调查发现企业确实存在拖欠工资问题，劳动局会责令老板限期支付员工工资。一般会给予一定的整改期限，要求企业尽快筹集资金解决工资拖欠问题。

（三）协调解决。劳动局可能会组织员工与老板进行协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如制定分期支付工资的计划等。

（四）依法处罚。若老板在限期内仍未支付工资，劳动局会依法对企业及老板进行处罚，比如处以罚款等。同时，员工还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，在胜诉后，可申请法院强制执行老板的财产。

三、老板解散公司多久内必须发工资给员工

公司解散时，应当在办结公司注销登记前支付员工工资。

具体来说，根据相关法律法规，在公司决定解散并进行清算程序时，清算组需要清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。在清算过程中，要优先清偿拖欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

通常情况下，从公司正式宣布解散到完成注销登记可能会有一段合理的时间用于处理各项清算事务，但在注销登记完成前，必须妥善解决员工工资问题。一般而言，这个过程可能在数月内完成，不过具体时长会因公司的规模、资产负债情况以及清算工作的复杂程度等因素而有所不同。

如果公司未按照规定在办结注销登记前支付员工工资，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

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